文职岗调到基层是否合法调岗，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若调岗符合劳动合同约定及公司规章制度，且调岗具有合理性，则通常合法：

   • 劳动合同中若明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗决定符合公司规章制度，同时调岗具有合理性（如基于公司经营需要、员工能力与新岗位匹配等），则该调岗行为通常被视为合法。
   • 在此情况下，公司应提前与员工沟通调岗事宜，并确保调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不低于原岗位，以维护员工的合法权益。

2. 若调岗违反劳动合同约定或公司规章制度，或调岗不具有合理性，则可能不合法：

   • 若劳动合同中未明确约定公司有权调岗，或调岗决定违反了公司规章制度，同时调岗不具有合理性（如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），则该调岗行为可能被视为不合法。
   • 员工有权拒绝不合理的调岗决定，并可与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。

针对您的具体情况，建议如下：

• 首先，仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解其中关于调岗的约定和规定。
• 其次，与公司沟通调岗事宜，了解调岗的原因、目的及调岗后的具体条件。
• 若认为调岗不合法或不合理，可与公司协商解决；协商无果的，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

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