将公务员调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 基于工作需要和合理性的调岗：如果调岗是基于单位的工作需要，且调岗后的岗位与公务员的原岗位性质、工作内容相近，或者调岗是为了提升公务员的工作能力、进行岗位轮换等合理原因，同时调岗过程中遵循了公平、公正、公开的原则，没有损害公务员的合法权益，那么这种调岗通常是合法的。
   • 经过公务员本人同意的调岗：如果公务员本人同意调岗，且调岗不违反相关法律法规和单位规章制度，那么这种调岗也是合法的。在这种情况下，公务员与单位之间就调岗事宜达成了共识，不存在违法问题。

2. 违法调岗的情况：

   • 无正当理由的调岗：如果单位没有合理的理由，如工作需要、公务员能力不足等，就擅自对公务员进行调岗，且调岗后的岗位与公务员的原岗位性质、工作内容差异较大，或者调岗明显不利于公务员的职业发展，那么这种调岗可能构成违法。因为单位在调岗时应当遵循合理、公正的原则，不能随意损害公务员的合法权益。
   • 违反法定程序的调岗：调岗应当遵循一定的法定程序，如与公务员进行协商、听取其意见、进行必要的培训等。如果单位在调岗过程中违反了这些法定程序，如未经公务员同意就擅自调岗、未进行必要的培训等，那么这种调岗也可能构成违法。
   • 基于歧视或报复的调岗：如果单位因为公务员的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗，或者因为公务员提出了合理的意见或建议、参与了合法的维权活动等而对其进行报复性调岗，那么这种调岗显然是违法的。因为单位在调岗时应当遵循平等、公正的原则，不能因个人因素而歧视或报复公务员。

法律建议：

• 如果公务员认为单位的调岗行为违法，可以先与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，公务员可以向单位的上级主管部门或者人事争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销违法的调岗决定或者恢复原岗位。
• 在整个过程中，公务员应当保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

可能后果：

• 如果单位的调岗行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销调岗决定、恢复公务员原岗位、赔偿公务员因此遭受的损失等。
• 对于公务员而言，如果成功维权，可以维护自己的合法权益和职业发展；但如果维权失败，也可能面临一定的职业风险和挑战。因此，在维权过程中需要谨慎考虑和权衡利弊。

总之，将公务员调岗是否违法需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。