智障员工被辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若辞退行为违法
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。

1. 若辞退行为合法
   需满足《劳动合同法》第40条、41条规定的法定情形（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行提前30日书面通知或支付代通知金的义务。此时补偿标准为经济补偿金的1倍（计算方式同上）。
   例外：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可无补偿辞退。

2. 特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第42条，智障员工若属于工伤致残被鉴定为5-10级伤残，或处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得以第40条、41条为由辞退，否则仍构成违法解除。

操作建议：

1. 员工可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以维护自身权益。
   

如有进一步细节（如辞退理由、员工伤残等级等），可向我补充说明，我会为您具体分析。