辞退智力有问题的员工，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退行为合法：根据《劳动合同法》第四十条，若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位已为其缴纳工伤保险，在符合法定条件（如医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）时，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若员工被鉴定为1-4级伤残，用人单位需保留劳动关系并支付伤残津贴，不得直接解除合同。

2. 若辞退行为违法：根据《劳动合同法》第四十二条，禁止用人单位以“不能胜任工作”为由解除与疑似或确诊智力障碍员工的劳动合同（除非经鉴定该员工完全丧失劳动能力且符合第四十条情形）。若用人单位违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。

关键提醒：

• 智力障碍员工的劳动能力需通过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，未经鉴定直接辞退可能构成违法解除。
• 若员工属于《残疾人保障法》保护的残疾人（持有残疾人证），用人单位还需遵守《残疾人就业条例》中关于禁止歧视、合理便利等规定，否则可能面临行政处罚。

建议操作步骤：

1. 委托劳动能力鉴定委员会对员工劳动能力进行鉴定；
2. 根据鉴定结果，若符合第四十条情形，依法支付经济补偿金并办理离职手续；
3. 若不符合法定解除条件，应调整工作岗位或提供培训，不得直接辞退。

如有具体案例细节（如员工伤残等级、劳动合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。