若单位因引入人工智能技术辞退员工，赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（经济性裁员或客观情况重大变化）
   若单位因人工智能导致业务调整、组织架构变革等客观情况发生重大变化，且符合《劳动合同法》第40条、第41条规定的程序（如提前30日书面通知、协商变更劳动合同、向劳动部门报告等），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。
     
   • 例外情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（未履行法定程序或无合法理由）
   若单位以人工智能为由直接辞退员工，且无法证明符合法定辞退条件（如未协商、未报告、未提前通知等），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，单位需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形（员工过错或协商一致）

   • 员工过错：若员工因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，单位需按协商结果支付补偿（可高于或低于法定标准，但不得低于法定最低线）。

建议行动步骤：

1. 核实单位辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否协商变更合同等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等）；
   
3. 根据具体情况选择主张经济补偿金、赔偿金或要求继续履行合同；
   
4. 通过劳动仲裁或诉讼维护权益（需在离职后1年内提出）。
   

若有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。