结论：在厂里干了六年，若厂里倒闭，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿，具体为6个月工资的补偿金。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 工作年限：6年
• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资
• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)

因此，您应获得的经济补偿为6个月工资。

特殊情况与注意事项：

1. 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资在这十二个月内有变动，将按照这十二个月的平均工资来计算。

2. 高收入者的限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

3. 其他补偿：除了经济补偿外，如果用人单位在破产过程中有违法行为，如未提前通知劳动者等，您还可能有权获得其他形式的补偿或赔偿。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议与行动：

• 核实信息：首先，核实您的月工资和在该厂的工作年限，确保这些信息准确无误。
• 与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解其破产清算的进展和补偿方案，确保您的权益得到保障。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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