工伤赔偿与年龄无直接关系，不存在“56岁工伤赔偿打几折”的说法。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤保险制度的核心目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得及时有效的医疗救治和经济补偿。因此，工伤赔偿的计算和支付均严格遵循法律法规的规定，不受年龄因素的影响。

2. 工伤赔偿的具体项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算和标准均依据《工伤保险条例》及相关规定执行，与工伤职工的年龄无关。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资水平计算支付的，不会因为年龄而有所减少。

3. 与年龄相关的特殊规定澄清：

   • 退休年龄与伤残津贴：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。这是基于职工已经退出劳动市场并享受养老保障的考虑，而非对工伤赔偿的“打折”。
   • 超龄劳动者的工伤问题：对于超过法定退休年龄（男性60岁，女性55岁，部分情况有例外）的劳动者，他们与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。因此，这部分劳动者不享受工伤保险待遇，也无法直接申请工伤赔偿。但如果双方签订了劳务合同并明确了赔偿事宜，劳动者可以根据合同约定向用人单位索赔。这种情况下，赔偿的具体数额和方式将依据合同条款及实际损失情况而定，同样不存在固定的“打折”标准。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们从未遇到过因为年龄而减少工伤赔偿的情况。工伤赔偿的金额是根据法律法规和实际情况来确定的，与年龄无关。
   • 如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，建议首先了解并确认自己的工伤保险权益，包括是否参加了工伤保险、工伤认定和伤残等级鉴定等程序是否已完成。然后，根据《工伤保险条例》及相关规定，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

总结与提醒： 工伤赔偿的金额与工伤职工的年龄无直接关系，不存在所谓的“打折”说法。赔偿的计算和支付均严格按照《工伤保险条例》及相关法律规定执行。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。