结论：离职后删除工作短视频账号里的视频是否需要赔偿，这主要取决于账号的归属、劳动合同或公司规章制度中的约定以及删除行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、账号归属角度
账号属于公司：
- 如果工作短视频账号是公司注册并拥有的，员工只是在使用该账号进行工作，那么账号及其内容（包括视频）均属于公司财产。
- 在这种情况下，员工离职后未经公司同意擅自删除账号里的视频，可能构成对公司财产的侵害，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
账号属于员工个人：
- 如果账号是员工个人注册并拥有的，即使员工在工作期间使用该账号发布与公司相关的视频，账号及其内容（在离职后）原则上仍属于员工个人财产。
- 在这种情况下，员工离职后删除自己账号里的视频，通常不需要对公司进行赔偿，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
二、劳动合同或公司规章制度角度
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后需要保留或不得删除工作账号里的视频，以及违反该规定需要承担的赔偿责任，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权要求员工按照约定进行赔偿。
劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对员工离职后删除工作账号视频的行为进行明确约定，那么员工是否需要赔偿将取决于账号归属和实际损失情况。
三、实际损失角度
公司因删除行为遭受实际损失：
- 无论账号归属如何，如果员工离职后删除工作账号里的视频导致公司遭受了实际损失（如视频内容具有商业价值、客户信息丢失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。
- 赔偿金额通常根据公司的实际损失情况来确定，可能包括直接损失和间接损失。
公司未因删除行为遭受实际损失：
- 如果员工离职后删除工作账号里的视频并未给公司造成实际损失，那么公司通常无权要求员工进行赔偿。
建议：
对于员工：
- 在离职前，最好与公司就工作账号及其内容的处理进行明确沟通，并达成一致意见。
- 如果账号属于公司，离职时应按照公司要求保留或交接账号及其内容；如果账号属于个人，离职时也应考虑公司的合理需求，避免不必要的纠纷。
对于公司：
- 应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工在离职后对工作账号及其内容的处理方式和责任承担。
- 如果发现员工离职后擅自删除了工作账号里的视频，并给公司造成了实际损失，应及时收集证据并要求员工进行赔偿。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。