上班看视频被辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度明确禁止且员工知晓

   • 情况说明：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如观看视频等，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者明确告知了员工，那么员工在工作时间观看视频就违反了公司的规定。
   • 处理结果：在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度未明确禁止或员工不知晓

   • 情况说明：如果公司的规章制度中没有明确规定工作时间内不得观看视频，或者虽然有这样的规定但并未有效告知员工，那么员工的行为可能不构成严重违纪。
   • 处理结果：
     • 如果公司以其他理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合法律规定的条件和程序，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的考量

   • 视频内容：如果员工观看的视频与工作内容相关，例如为了学习新知识、提升技能而观看的培训视频，且得到了上级的默许或鼓励，那么这种行为通常不被视为违纪。
   • 影响程度：即使公司的规章制度禁止在工作时间观看视频，但如果员工的行为并未对工作造成严重影响，且首次发生或情节较轻，公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接解除劳动合同。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
• 如果公司以违反规章制度为由辞退你，你有权要求公司出示相关的规章制度和证据，以确认你的行为是否确实构成了严重违纪。
• 如果对公司的辞退决定有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你面临类似的情况，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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