工人在厂里摔倒后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，以确定是否属于工伤以及赔偿责任主体。以下是我为您整理的详细解答：

一、是否属于工伤的认定

首先，要判断摔倒是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，那么这种情况应被认定为工伤。

二、工伤情形的赔偿流程与标准

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，需要进行劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

三、非工伤情形的赔偿方式

如果摔倒不属于工伤，但工厂存在过错（如地面湿滑、安全设施不完善等），那么工厂需要承担侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，具体金额根据双方过错程度确定。

如果工厂无过错，那么工厂可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。

四、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 工人应及时收集现场照片、视频、医疗记录等证据，以维护自身合法权益。

2. 法律咨询：

   • 遇到此类问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

3. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与工厂协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。
• 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工人在厂里摔倒的赔偿问题需结合具体情况判断。如果是工伤，则按工伤保险规定赔偿；如果不属于工伤但工厂存在过错，则工厂需承担侵权赔偿责任。在处理过程中，工人应积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。