关于您在上班途中自己摔伤后厂方如何赔偿的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及赔偿情况
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害，应被认定为工伤。若您的摔伤符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
工伤认定流程：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。
工伤赔偿项目：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用和康复费用（需符合规定标准）、住院伙食补助费（按地区标准）、交通食宿费（需凭票据支付，并提供相关证明）、伤残辅助器具费（按规定标准）、生活护理费（需经劳动能力鉴定确认）、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、伤残津贴（按月支付，根据伤残等级）、一次性医疗补助金（劳动合同期满或解除时支付）、因工死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（因工死亡时支付）以及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付部分：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或解除时支付）。
二、非工伤认定及处理情况
不能认定为工伤的情形：
- 如果您在上班途中摔伤是因为自身不小心滑倒等个人原因，且未涉及交通事故等非本人主要责任的情况，那么通常不会被认定为工伤。
处理方式：
- 医疗保险：如果您参加了基本医疗保险，那么摔伤产生的医疗费用可以按国家规定从基本医疗保险基金中支付。
- 单位福利或病假制度：部分用人单位可能有相关政策，如给予病假并支付病假工资。病假工资的支付标准通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、建议与总结
- 及时报案并收集证据：在发生摔伤后，您应首先及时报案，并尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续工伤认定。
- 了解单位政策：了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况及具体政策，以便在需要时能够迅速准确地申请相关赔偿。
- 合理利用医疗保险和单位福利：对于非工伤情况，您也应充分利用医疗保险和单位福利政策，减轻个人负担。
综上所述，上班途中摔伤的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。