关于您提出的“入职时候隐瞒抑郁症公司合法解除没有病假工资”的问题，这涉及多个法律层面，我将从以下几个方面为您详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 隐瞒病情与解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在入职时负有如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的义务。然而，抑郁症并不必然属于必须告知的重大疾病，除非该疾病可能影响员工正常履行工作职责或存在安全隐患。若公司仅因员工隐瞒抑郁症而解除劳动合同，且该疾病并未对工作造成实质性影响，那么公司的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 合法解除的情形：如果公司能够证明员工隐瞒的抑郁症确实影响了其正常工作，或者存在其他符合《劳动合同法》规定的解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司解除劳动合同可能是合法的。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资和福利，包括病假工资（如果员工符合病假条件）。

2. 病假工资的支付问题：

   • 病假工资的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定。
   • 公司不支付病假工资的合法性：如果员工确实符合病假条件，且公司无正当理由拒绝支付病假工资，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付病假工资，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 特殊情况下的处理：如果公司解除劳动合同是合法的（如上述提到的因员工不能胜任工作等情形），且员工在解除前并未享受病假待遇，那么公司可能无需支付病假工资。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和公司规章制度来判断。

3. 建议与行动指南：

   • 核实解除合同的合法性：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体原因和依据，判断其是否合法。如果认为公司的解除行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、医疗证明等）准备进行劳动仲裁。
   • 主张病假工资：如果您认为公司应支付病假工资但未支付，您可以向公司提出书面申请，要求支付病假工资。如果公司拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律分析和解决方案。

总结来说，公司解除劳动合同的合法性以及病假工资的支付问题都需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。