针对您提出的“员工受伤请假，公司福利不发放是否合适”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司政策以及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律视角
劳动合同与劳动法规定：
- 首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于病假或事假期间福利发放的明确条款。如果合同中有规定，那么公司应按照合同约定来执行。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常享有获得一定比例工资和福利的权利，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若员工受伤是因个人原因（如非工作相关的意外、自残等），且未被认定为工伤，那么公司可能不承担病假期间的全部工资和福利支付义务，但具体还需看合同和公司政策。
工伤保险条例：
- 如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期内的工资以及可能的福利补贴。但在此情况下，由于是因个人原因（非工作原因）受伤，通常不被认定为工伤，因此不享受工伤保险的相应待遇。
二、公司政策与规章制度
公司具体政策：
- 公司可能有自己的病假、事假管理制度，这些制度会明确不同情况下的工资和福利支付标准。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在受伤请假时知道自己的权益。
沟通与协商：
- 如果员工对公司的福利发放政策有疑问或不满，建议首先与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和处理流程。通过协商，双方可能能够找到一个合理的解决方案。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录以及与公司沟通的记录等证据。这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到重要作用。
法律咨询：
- 如果员工认为公司的做法不合理或违法，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们能够提供专业的法律意见，帮助员工了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的福利或赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
考虑其他保障措施：
- 如果员工因受伤导致经济困难，除了与公司协商和寻求法律帮助外，还可以考虑申请社会救助、医疗保险或其他形式的援助来减轻经济负担。
综上所述，员工受伤请假时公司福利是否发放，取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及公司的具体政策。如果员工对此有疑问或不满，建议通过沟通、协商、法律咨询等途径来维护自己的权益。