首先明确结论：员工非因工受伤期间，若处于医疗期且未违反公司规章制度，公司未发放请假之前一个月的工资是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、非因工受伤与医疗期的关系

非因工受伤，即员工在工作之外的时间、地点因非工作原因受到的伤害。当员工非因工受伤需要暂停工作接受医疗时，会进入一个医疗期。医疗期的长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。

二、医疗期内的工资支付义务

1. 一般情况：在医疗期内，员工虽然未提供正常劳动，但公司仍需按照一定比例支付员工工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。这是为了保障员工在医疗期间的基本生活需求。

2. 特殊情况：如果员工非因工受伤是由于自身过错（如故意自伤、打架斗殴等）导致的，且公司规章制度中有明确规定此类情况下不支付工资或仅支付部分工资，那么公司可能按照规章制度执行。但这种情况较为特殊，且公司规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

三、公司未支付工资的合法性判断

1. 若员工处于医疗期且未违反公司规章制度：公司未发放请假之前一个月的工资是违法的。员工有权要求公司补发工资，并可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工非因工受伤是由于自身过错导致且公司规章制度有明确规定：公司可能按照规章制度执行，但需确保规章制度合法合规。如果规章制度违反了法律法规的规定，那么公司仍需按照法律法规的要求支付员工工资。

四、员工维权建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为可能违反了法律法规或公司规章制度，并要求公司补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿金。

总结与建议：员工非因工受伤期间，公司未发放请假之前一个月的工资是否合法，需结合员工是否处于医疗期、是否违反公司规章制度以及公司规章制度是否合法合规等因素进行综合判断。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。