结论：忘记打卡被扣工资，能否通过仲裁获得赔偿，需根据具体情况判断。若公司扣款行为缺乏合法依据或违反法律规定，你可以通过劳动仲裁主张权益；若公司扣款行为合法合理，则仲裁获得赔偿的可能性较低。以下从不同角度详细分析：
一、公司扣款行为的合法性判断
规章制度合法性：
- 公司需有明确的规章制度规定忘记打卡的扣款标准，且该规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向你公示或告知。
- 若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向你公示/告知，则该规章制度对你无约束力，公司以此为由扣款可能违法。
扣款金额合理性：
- 即使公司规章制度合法，扣款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司扣款金额超过上述限制，或未造成实际经济损失却仍扣款，则扣款行为可能违法。
二、劳动仲裁的申请与举证
申请仲裁的条件：
- 你与公司之间存在劳动关系。
- 公司扣款行为已实际发生，且你对此有异议。
- 你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
举证责任：
- 你需提供证据证明公司存在扣款行为（如工资条、银行流水、公司通知等）。
- 公司需提供证据证明其扣款行为的合法性（如规章制度、民主程序制定记录、公示/告知记录等）。
三、可能的结果与建议
若公司扣款行为违法：
- 劳动仲裁委员会可能裁决公司返还扣款，并可能支持你关于赔偿金、利息等其他诉求（具体需根据案情判断）。
- 建议：收集证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、民主程序制定记录等，以证明公司扣款行为违法。
若公司扣款行为合法合理：
- 劳动仲裁委员会可能驳回你的仲裁请求。
- 建议：在此情况下，你可考虑与公司协商，寻求其他解决方案（如调整考勤方式、提供补卡机会等）。若协商无果，且你认可公司规章制度，则需接受扣款结果。
四、其他注意事项
- 在申请劳动仲裁前，你可尝试与公司协商解决争议，以节省时间和成本。
- 劳动仲裁程序可能较为复杂，若你对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助（但此处已为你提供详细分析，你可根据此分析自行准备材料并申请仲裁）。
总结：忘记打卡被扣工资能否仲裁赔偿，需根据公司扣款行为的合法性、合理性以及你能否提供充分证据来判断。若公司扣款行为违法或不合理，你有权通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。