结论：少量打卡记录和工资记录，在符合一定条件下，是可以作为仲裁证据的，但能否成功仲裁取决于多种因素。
分析说明：
证据效力：
- 打卡记录：作为证明员工出勤情况的直接证据，打卡记录在劳动仲裁中具有重要的证明力。即使打卡记录数量较少，只要能清晰反映员工的出勤时间、地点等关键信息，且与其他证据（如工资记录、工作证、同事证言等）相互印证，就可以作为有效证据使用。
- 工资记录：工资记录是证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的关键证据。工资条、银行转账记录等都可以作为工资记录的载体。在劳动仲裁中，工资记录对于证明员工的工资水平、加班费计算基数等具有重要作用。
仲裁条件：
- 除了提供打卡记录和工资记录外，员工还需要证明这些记录与用人单位之间的劳动关系相关联。例如，可以通过工作证、劳动合同、同事证言等证据来辅助证明。
- 员工需要明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并围绕这些请求提供相应的证据。
仲裁成功率：
- 仲裁成功率取决于多种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性、用人单位的反驳证据等。即使提供了打卡记录和工资记录，如果用人单位能够提供相反的证据或合理反驳，仲裁结果也可能对员工不利。
- 因此，在准备仲裁材料时，员工应尽可能收集全面、充分的证据，以支持自己的仲裁请求。
行动建议：
- 收集证据：除了打卡记录和工资记录外，还应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、劳动合同、同事证言、工作邮件、短信等。
- 明确仲裁请求：在申请仲裁前，应明确自己的仲裁请求，并围绕这些请求准备相应的证据。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，劳动仲裁涉及的法律程序和细节较多，建议你在申请仲裁前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，证据的充分性和合理性是决定仲裁结果的关键因素之一。因此，员工在申请仲裁前应尽可能收集全面、充分的证据。
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