结论：在实习期生病不干了，是否会扣工资取决于多个因素，包括劳动合同或实习协议中的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为生病无法继续工作，且符合相关法律法规的规定，公司不应随意扣减工资。

详细分析：

1. 劳动合同或实习协议的约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同或实习协议中是否有关于生病期间工资支付的明确约定。如果协议中有明确规定，比如生病期间工资照发或按一定比例支付，那么公司应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规。

2. 公司的规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定员工生病期间的工资支付方式。如果公司的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应按照法律法规的规定来支付工资。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于实习生而言，虽然可能不适用劳动法的全部规定，但根据公平原则和劳动法的立法精神，实习生在生病期间也应享有合理的工资支付待遇，具体取决于实习协议或公司规章制度的规定。如果实习协议或公司规章制度没有明确规定，且实习生已经为公司提供了实际劳动，那么公司应支付相应的劳动报酬。

建议：

• 如果你已经与公司签订了劳动合同或实习协议，并且协议中有关于生病期间工资支付的明确约定，那么你可以按照协议要求公司支付工资。
• 如果协议中没有明确规定，或者公司拒绝按照协议或法律法规支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、实习协议、病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对具体的工资支付情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。