针对您提出的“在公司干了13年，现在被外包，赔偿怎么算”的问题，这涉及劳动合同变更及经济补偿等多个法律层面，以下分情况为您详细分析：
若公司直接解除与您的劳动合同，并将业务外包，由外包公司与您重新签订劳动合同
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了13年，若公司解除劳动合同，应支付您13个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您可获得26个月工资的赔偿金。
若公司未解除与您的劳动合同，而是安排您到外包公司工作，劳动合同主体未变更
- 一般情况：这种情况下，您的劳动关系仍在原公司，不存在经济补偿问题。但如果公司此举属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致您被迫解除劳动合同的，公司仍需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
- 工作地点等变更：若公司安排您到外包公司工作，导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且您不同意变更，公司以此为由解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。
若公司通过某种方式让您与外包公司签订劳动合同，且您认为这属于公司变相解除劳动合同
- 举证责任：您需要收集证据证明公司的行为实质上是解除了与您的劳动合同，例如公司发出的解除通知、与外包公司协商的记录等。如果能够证明，公司将承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
- 协商解决：在发生争议时，您可以先与公司协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、邮件等。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，您都需要保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对公司的安排有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。