关于“在公司做13转外包是否公司赔偿”的问题，这并非一个具有直接明确答案的法律问题，因为是否赔偿取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. “13转外包”的具体含义与背景：

   • 首先，需要明确“13转外包”的具体含义。这里的“13”可能指的是某种工作年限、职位级别或是其他特定条件，而“转外包”则指的是将原本由公司内部员工承担的工作或业务，转交给外部的服务提供商或承包商来完成。
   • 如果“13转外包”涉及的是员工工作内容的变更或劳动合同的重大变更，那么公司可能需要与员工进行协商，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 劳动合同与劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同的内容（如将员工转为外包员工），这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

3. 外包合同的法律性质与责任：

   • 如果公司确实与员工协商一致，将员工转为外包员工，并签订了新的外包合同，那么此时员工与原公司之间的劳动关系可能终止，而与新的外包服务提供商建立劳动关系。
   • 在这种情况下，如果外包服务提供商未能按照合同约定履行义务（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），员工应当向外包服务提供商主张权利，而不是直接向原公司要求赔偿。但原公司如果在外包过程中存在过错或违法行为（如未依法支付经济补偿、未履行告知义务等），仍可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应当谨慎处理“转外包”事宜，确保与员工进行充分的沟通和协商，并依法履行相关手续和义务。
   • 员工在面对“转外包”时，也应当了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• “在公司做13转外包是否公司赔偿”取决于多种因素，包括“13转外包”的具体含义、劳动合同的变更情况、外包合同的法律性质以及公司的实际操作等。
• 如果公司未经员工同意单方面改变劳动合同内容或存在其他违法行为，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 如果员工与公司协商一致转为外包员工并签订了新的外包合同，则员工应当向新的外包服务提供商主张权利（除非原公司存在过错或违法行为）。
• 在实际操作中，建议公司依法履行相关手续和义务，员工也应当了解自己的权利和义务并寻求必要的法律援助。

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