公司多次变换外包公司时，赔偿的计算需依据具体情形及相关法律法规来准确判定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 适用情形：若因外包公司更换导致员工工作岗位、工作内容发生实质性变动，且员工不同意该变动而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年4个月，因外包公司更换导致工作岗位变动而离职，其离职前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/年（不满六个月按半年算） = 28000元。

2. 赔偿金的计算：

   • 适用情形：若外包公司更换过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。

3. 其他损失的赔偿：

   • 适用情形：若员工因外包公司更换遭受其他损失，如培训费用损失、差旅费损失等，用人单位也可能需承担相应赔偿责任。
   • 计算标准：具体赔偿金额需根据实际损失情况及相关证据确定。员工应保留好相关费用支出的凭证，以便在主张赔偿时提供证据。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应及时收集并保存相关证据，如培训合同、费用发票、差旅费报销单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在公司多次变换外包公司的情况下，员工应密切关注自己的工作岗位、工作内容是否发生实质性变动，以及公司是否履行了相应的通知义务。
• 若员工因外包公司更换而离职，应了解自己的经济补偿或赔偿金权益，并及时与公司进行沟通协商。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。
• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工不仅可以要求支付赔偿金，还可能要求公司继续履行劳动合同或恢复原工作岗位。

综上所述，公司多次变换外包公司时的赔偿计算较为复杂，需依据具体情形及相关法律法规准确判定。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，以了解自己的权益并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。