针对您提出的“撤销现有岗位没有通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和职场流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解情况
首先，需要明确的是，岗位的撤销通常不是随意进行的，它可能基于公司的战略调整、业务重组、经济状况变化等多种原因。在岗位撤销前，公司通常有责任和义务通知相关员工，并按照法律法规和公司政策进行妥善处理。
二、应对措施
主动沟通：
- 如果您尚未收到任何关于岗位撤销的通知，建议您首先主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解岗位撤销的具体原因、时间安排以及后续处理措施。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的关切和疑问，并寻求明确的答复。
查阅公司政策：
- 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解公司对于岗位撤销、员工安置、经济补偿等方面的规定。
- 这将有助于您更好地了解自己的权益和可能的补偿方案。
记录沟通内容：
- 在与上级或人力资源部门沟通的过程中，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
- 这将有助于您在后续处理中提供证据，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
关注后续安排：
- 如果岗位确实被撤销，关注公司对于员工的后续安排，如是否提供内部转岗机会、经济补偿方案等。
- 根据公司的安排和您的个人情况，做出合理的选择。
三、预防措施
- 保持关注：在日常工作中，保持对公司动态和政策变化的关注，及时了解可能影响自己岗位的信息。
- 提升技能：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力，降低因岗位撤销而带来的风险。
- 建立人脉：与同事和上级建立良好的人际关系，以便在需要时能够获得更多的支持和帮助。
四、案例参考
虽然您提供的参考信息中主要涉及的是事业单位岗位核减和改报的情况，但这也提醒我们，在职场中，岗位的变化是常态。无论是事业单位还是企业，都可能因为各种原因进行岗位调整。因此，保持灵活性和适应性，及时了解并应对岗位变化，是职场人士必备的能力。
五、总结
面对岗位撤销没有通知的情况，建议您首先主动沟通了解情况，查阅公司政策明确权益，记录沟通内容以备后用，必要时寻求法律援助，并关注公司的后续安排。同时，保持关注职场动态、提升技能和建立人脉也是预防类似情况发生的有效措施。希望这些建议能对您有所帮助。