您好，关于您提出的“试用期离职年假怎么办”的问题，这主要涉及到《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否处于试用期，只要您是企业的正式职工，就享有带薪年休假的权利。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体折算方法如下：

1. 计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得出一个比例。
2. 将这个比例乘以您本人全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数（按比例计算）。
3. 从这个应休天数中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，如果您在试用期离职，且当年度未休满应休的年休假天数，您可以根据上述方法计算出应休未休的年休假天数，并与用人单位协商支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。