结论：没有签约劳动合同，春节是否有双薪取决于用人单位的规章制度、劳动合同（即使未签订书面合同，但可能存在事实劳动关系）的约定以及地方性规定，但未签订书面劳动合同本身并不直接决定春节是否有双薪。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同的角度
书面劳动合同的缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。如果双方存在事实劳动关系，即劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬，那么双方之间的劳动关系仍然受到法律保护。
- 在这种情况下，春节是否有双薪应参照用人单位的规章制度或双方之间的口头约定（如果有的话）。如果规章制度或口头约定中明确规定了春节双薪，那么劳动者有权享受这一待遇。
书面劳动合同的约定：
- 如果双方签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了春节双薪的条款，那么劳动者当然有权享受这一待遇。
- 但由于本题中明确提到未签订书面劳动合同，因此这一角度主要作为对比和参考，说明书面劳动合同中约定春节双薪的情况。
二、从用人单位规章制度的角度
- 用人单位的规章制度是用人单位内部管理的重要依据，也是劳动者了解自己权利和义务的重要途径。如果用人单位的规章制度中明确规定了春节双薪的发放条件和标准，那么劳动者有权按照规章制度享受这一待遇。
- 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者可能难以直接依据规章制度主张春节双薪。
三、从地方性规定的角度
- 不同地区可能对于春节双薪有不同的规定或习惯做法。例如，有些地区可能通过地方性法规或政府规章明确规定了春节双薪的发放条件和标准。
- 在这种情况下，劳动者可以查阅当地的相关规定，了解自己是否有权享受春节双薪。
四、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位应该发放春节双薪，但用人单位拒绝发放，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且自己符合发放春节双薪的条件。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照规章制度或地方性规定发放春节双薪。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付春节双薪。
最后，春节是否有双薪并不是一个简单的法律问题，而是涉及到劳动合同、用人单位规章制度以及地方性规定等多个方面。因此，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。