结论：即使没签劳动合同，但春节期间为公司工作了，若符合法定条件，劳动者是有权要求公司支付双倍工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。

具体分析

1. 未签劳动合同的双倍工资支付条件：
   • 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动者在用工期间实际为用人单位提供了劳动。

在你的情况下，虽然未签劳动合同，但春节期间为公司工作了，即实际提供了劳动。若用工时间超过一个月且未签订劳动合同，则符合支付双倍工资的条件。

1. 春节期间工作的特殊性：

   • 春节期间是法定节假日，若劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。但这与双倍工资是两个不同的概念。
   • 双倍工资的支付是基于未签劳动合同这一事实，与是否在法定节假日工作无直接关系。但春节期间的工作可以作为你实际为用人单位提供劳动的证据之一。

2. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
   • 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、短信等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 收集工资支付记录、工作证、工作服等能够证明你实际为用人单位提供劳动的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，提交充分的证据和详细的仲裁请求书，以支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 若你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

示例：假设你在春节期间为公司工作了10天，且用工时间已超过一个月未签订劳动合同。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付这10天的正常工资，还可以要求公司支付额外的双倍工资差额（即这10天工资的另一倍，若考虑整个月未签合同的情况则按实际未签合同月数计算）。当然，具体数额需根据你的实际工资标准和用工时间来确定。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。