结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
3. 若因劳动者原因导致未签合同，如劳动者拒绝签订，则用人单位可能无需支付双倍工资，但需用人单位能够证明劳动者的过错或拒绝行为。

详细分析：

一、需要支付双倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下情况下需向劳动者每月支付二倍的工资：

1. 时间条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若直至2023年10月1日才补签劳动合同，则双倍工资的支付期间为2023年2月1日至2023年9月30日。

2. 无固定期限合同：若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、不需要支付双倍工资的情形

尽管上述规定明确了用人单位的支付责任，但也存在一些例外情况，比如：

• 因劳动者拒绝签订或其他自身原因导致未签订合同的情形：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

三、相关注意事项

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。

2. 支付期限：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

3. 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资时，需注意仲裁时效为一年，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。

4. 证据收集：劳动者要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，并通过合法途径如协商、投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

对劳动者的建议：

为避免不必要的法律纠纷和损失，劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时收集证据并采取相应措施维护自己的权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。