孕期产检单位不给请假是违法的，女职工有权享受产检假，且产检时间应计入劳动时间，单位不得因此扣减工资或作其他不合理处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定与权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间应被视为正常出勤，企业不得将产检时间视为病假、事假或旷工，也不得因此克扣女职工工资。这是法律赋予女职工的明确权益，旨在保障女职工孕期健康及胎儿安全。

二、实际操作与沟通

1. 提前沟通：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为避免不必要的误解和纠纷，女职工最好提前与用人单位沟通，了解并遵守单位的管理要求，如填写产检假申请单、提供产检预约证明等。
2. 合理安排产检时间：女职工应按照医疗机构的建议，在劳动时间内合理安排产检时间，避免自行延长时间或进行与产检无关的活动。

三、维权途径

如果单位不让休产检假，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位再次沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行再次沟通，以平和的方式阐述产检假的重要性以及相关的法律依据，争取单位的理解和支持。
2. 寻求工会帮助：若与单位的直接沟通未能取得满意结果，女职工可以向本单位的工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助女职工与单位进行进一步协商，解决纠纷。
3. 向劳动保障部门投诉：女职工还可以向当地的劳动保障部门投诉单位的违法行为。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并根据情节轻重给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如上述方式均未能解决问题，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需提交详细的仲裁申请书或起诉状及相关证据材料，包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等。

四、注意事项

在整个维权过程中，女职工应注意以下几点：

1. 保持冷静理性：避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自己的职业生涯。
2. 收集保存证据：及时收集和保存与产检假相关的所有证据材料，如产检预约单、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
3. 了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和流程，确保自己的维权行动合法合规。

总结与建议：孕期产检是女职工的合法权益，单位不得拒绝或克扣工资。如果遇到单位不让休产检假的情况，女职工应通过沟通协商、寻求外部援助和法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、收集保存证据以及了解法律程序也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。