结论前置：临时工即使没有签订书面合同，只要实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。若遭遇工资拖欠，可通过多种法律途径维护自身权益。
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，并满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、维权途径与实操建议
证据收集：
- 临时工应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及你的工作情况和工资标准。
友好协商：
- 尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反法律规定，要求尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
正式投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录等，以证明你的劳动付出和用人单位的拖欠行为。
申请劳动仲裁：
- 准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，需遵循仲裁程序，提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并参加庭审，阐述自己的诉求和理由。
三、特殊情况处理
如果临时工因自身原因提前解除合同：
- 用人单位不能以此为由拒绝支付工资。但若临时工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资且态度强硬：
- 在收集充分证据的基础上，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，可以考虑向媒体或社会公众曝光用人单位的违法行为，以形成舆论压力，促使用人单位尽快解决问题。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律建议和维权途径，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资。在遭遇工资拖欠时，应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。