针对您提出的“上班生大病后公司不让上班”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、员工权益保障
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，享有法定的医疗期。医疗期的具体期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是您的基本权益。
病假工资待遇：
- 在医疗期内，公司需按规定向您支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 同时，公司还需继续为您缴纳社会保险费，确保您的社会保障权益不受影响。
工作安排与岗位调整：
- 医疗期结束后，如果您的身体状况允许，公司应恢复您原岗位的工作。
- 如果您无法胜任原工作，公司应考虑调整您的岗位，且岗位调整应具有关联性、可行性，并原则上保持薪资不变。
二、应对公司不让上班的情况
及时沟通与请假手续：
- 首先，您应尽快通过电话、微信或书面方式向直属上级或人力资源部门告知您的生病情况，包括病情、预计住院或休息时间等。
- 在病情允许的情况下，按照公司规章制度办理正式请假手续，填写请假申请单并附上医院出具的诊断证明、住院通知书等相关证明材料。
了解并维护自身权益：
- 熟悉相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》等，了解自己在医疗期内的权益。
- 如果公司违反规定不让您上班或解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
与公司协商解决方案：
- 主动与公司沟通，了解公司不让您上班的具体原因和考虑。
- 提出自己的合理诉求和解决方案，如希望公司能给予一定的医疗期、调整工作岗位或提供必要的支持等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在必要时，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗证明、请假手续、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 积极沟通：与公司保持积极、理性的沟通态度，有助于更好地解决问题和避免不必要的纠纷。
- 关注身体状况：在处理工作问题的同时，也要关注自己的身体状况，确保得到充分的休息和治疗。
总之，当您上班生大病后公司不让上班时，您应了解自己的权益和公司的责任，及时与公司沟通并办理请假手续，积极维护自己的合法权益。如有需要，不妨寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。