在厂里上班生大病，公司通常有以下几种处理方式，具体需结合实际情况判断：

1. 医疗期与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司需给予3-24个月医疗期（具体时长根据工龄和社保缴费年限确定）。医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

2. 社保与医保报销
   若公司依法为员工缴纳社保（含医疗保险），员工可通过医保报销部分医疗费用。若公司未缴纳社保，员工有权要求公司承担本应由医保报销的费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同解除的限制
   医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同。但若员工医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形下的责任

• 若疾病被认定为工伤（如职业病），公司需按《工伤保险条例》承担工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）；
  
• 若公司存在过错（如未提供劳动保护导致职业病），员工可主张公司承担侵权赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 保留病历、诊断证明、病假条等材料；
   
2. 与公司沟通确认医疗期时长及工资支付标准；
   
3. 若公司违法解除合同或拒付待遇，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 涉及工伤或职业病的，及时申请工伤认定。
   

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