当员工生大病时，公司的处理方式会遵循一系列法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。以下是一个详细且深入的解答：

一、医疗期保障

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也二十年以上的员工，医疗期则长达二十四个月。对于癌症、瘫痪、精神疾病等重病，不区分工龄与司龄，至少给予24个月医疗期。

二、病假工资与医疗待遇

在医疗期内，员工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常会按照相关规定执行，以确保员工在生病期间的基本生活需求得到满足。

三、解雇保护与替代性措施

对于患重病的员工，解雇保护尤为严格。在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解雇情形，否则公司不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果员工不能从事原工作，公司也不能直接解除合同，而应当采取替代性措施，如另行安排工作。只有当另行安排工作后员工仍然不能胜任时，公司才可以考虑解除劳动合同。

四、经济补偿与医疗补助

如果公司因员工患重病而解除劳动合同，除了需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费。具体来说，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司需要支付不低于本人六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费还可以增加50%至100%。这一规定旨在为员工在生病期间提供额外的经济支持，帮助他们度过难关。

五、实际案例参考

以宋小兰的案例为例，她因自身免疫性脑炎住院治疗，后被鉴定为大部分丧失劳动能力。在她与公司解除劳动合同后，仲裁机构和法院均裁决公司需要支付她经济补偿金和医疗补助费。这一案例充分说明了在员工患重病时，公司需要承担的法律责任和义务。

综上所述，当员工生大病时，公司会遵循一系列法律法规来保障员工的合法权益。这包括提供医疗期保障、支付病假工资与医疗待遇、采取解雇保护与替代性措施、以及支付经济补偿与医疗补助等。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时与公司沟通并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。