结论：员工在公司生大病，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否履行了相应义务。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司工作期间突发疾病并因此死亡或48小时内死亡，公司需承担工伤保险责任。
   • 若员工因工作原因导致疾病（如长期接触有害物质导致的职业病），且该疾病被认定为工伤，公司同样需承担相应责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在公司生大病并非因工作原因导致，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么公司通常无需承担工伤保险责任。但公司仍需遵守相关法律法规，如提供必要的医疗期、不得随意解除劳动合同等。

二、公司是否履行了相应义务

1. 医疗期义务：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。

2. 劳动合同解除限制：

   • 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 其他义务：

   • 公司应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和防护措施。若员工因工作原因患病，公司应积极协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 若在公司生大病，首先判断是否构成工伤。若构成工伤，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
   • 若不构成工伤，了解自己的医疗期权益，确保公司履行了相应义务。如有争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 对于公司：

   • 完善员工健康管理制度，定期组织健康检查，提供必要的防护措施。
   • 在员工生病期间，遵守相关法律法规，履行医疗期义务，不得随意解除劳动合同。
   • 如员工病情严重或存在争议，及时咨询专业律师，确保公司行为合法合规。

总结：员工在公司生大病，公司是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤，公司需承担工伤保险责任；若不构成工伤，公司仍需履行医疗期义务等。如有争议或需要进一步了解相关法律法规，可直接向我咨询。