针对您提出的“员工之前生大病后怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工在患病或非因工负伤后的医疗期及相关待遇问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益，这些待遇会按照相关规定执行，确保员工在生病期间的基本生活需求和医疗需求得到满足。

如果员工在医疗期内医疗终结，但无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么企业会安排劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级，那么应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，那么在医疗期内企业不得解除劳动合同。

另外，如果员工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题会按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

总的来说，员工在生病后，企业会根据相关法律法规和内部规定，给予员工一定的医疗期和相关待遇，确保员工在生病期间的基本权益得到保障。同时，企业也会根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排员工的工作或办理退休、退职手续。希望这些解答能够帮助您更好地了解员工生病后的处理流程和相关待遇问题。