企业员工生病后怎么处理-刘羽莎律师

企业员工生病后怎么处理-刘羽莎律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

当企业员工生病后，企业应按照相关法律法规和内部规章制度来妥善处理，以下是一些详细的步骤和建议：

一、医疗期的安排与计算

医疗期时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，应享受三个月医疗期的员工，如果从某日起第一次病休，那么其医疗期应在接下来的六个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、医疗期间的工资发放

在医疗期内，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，以确保员工的基本生活需求。

三、病假期满后的处理

医疗期未满但员工未继续办理病假手续：企业应书面催告员工复工，并告知其已经构成旷工行为。给予员工限期补办病假手续的机会，否则将按照旷工处理。旷工达到一定天数构成严重违规的，企业可以依法与其解除劳动合同。
医疗期未满且员工继续办理新的病假手续：企业应依法让员工继续享受医疗期，并提供必要的医疗支持和关怀。
医疗期已满：企业应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作，并为其另行安排工作。通知员工上班后，如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

四、争议处理

如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，企业可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以进一步调整员工的工作岗位或者作出其他合理的安排。

综上所述，企业在处理员工生病后的问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极与员工沟通，提供必要的支持和帮助，共同应对员工生病带来的挑战。

针对“企业员工生病好了后怎么处理”这一问题，我会从员工健康管理、工作安排、法律合规以及人文关怀等多个方面进行详细解答。一、员工健康管理健康监测与报告：员工病愈返岗前，企业应要求其提供医疗机构出具的健康证明或康复证明，确保员工已完全康复，不会对工作场所造成健康风险。返岗后，企业可继续对员工进行一段时间的健康监测，如每日体温检测，以观察员工健康状况是否稳定。健康宣传教育：企业应加强复工复产后疫情防治知识的科普宣传，使员工充分了解防治知识、掌握防护要点，增强防护意识。鼓励员工养成勤洗手、正确佩戴口罩、保持社交距离等良好卫生习惯。二、工作安排与调整工作强度与内容：根据员工身体状况，企业可适当调整其工作强度和内容，避免安排过于繁重或压力大的任务，确保员工能够逐步适应工作节奏。对于因病导致劳动能力部分丧失的员工，企业应考虑提供适合其身体状况的工作岗位或任务。工作时间与休息：企业可灵活安排员工的工作时间，如实行弹性工作制或错时上下班，以减少员工在高峰时段的通勤压力。确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累导致健康问题复发。三、法律合规与权益保障医疗期与解雇保护：根据相关法律法规，企业应给予患病员工一定的医疗期，期间不得随意解除劳动合同。对于重病员工，医疗期可能更长，且解雇保护更为严格。企业需确保在医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，已采取替代性措施（如另行安排工作）后再考虑解除合同。经济补偿与医疗补助：若因员工重病而解除劳动合同，企业需按照相关法律法规支付经济补偿金。对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业还需支付医疗补助费，具体标准根据地方性法规和员工实际情况确定。四、人文关怀与心理支持关心员工心理健康：病愈返岗的员工可能面临心理压力和焦虑情绪，企业应提供必要的心理支持和辅导，帮助员工调整心态，积极面对工作和生活。建立良好沟通机制：企业应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。示例处理流程员工提交健康证明：员工病愈后，向企业提交医疗机构出具的健康证明或康复证明。健康监测与评估：企业安排专人对员工进行一段时间的健康监测，评估其身体状况是否适合返岗工作。调整工作安排：根据员工身体状况，企业调整其工作强度、内容、时间等，确保员工能够逐步适应工作节奏。提供法律保障：企业确保在解除劳动合同时遵守相关法律法规，支付经济补偿金和医疗补助费（如适用）。关注心理健康：企业提供心理支持和辅导，帮助员工调整心态，积极面对工作和生活。综上所述，企业员工生病好了后的处理需要综合考虑健康管理、工作安排、法律合规以及人文关怀等多个方面。企业应确保员工在病愈后能够顺利返岗工作，同时保障其合法权益和身心健康。

您好，针对您提出的“在企业生病了怎么处理”这一问题，我会从医疗期、工资发放以及病假申请流程等几个方面为您详细解答。一、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，享有相应的医疗期。对于一般疾病，医疗期通常为6个月。然而，对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。因此，如果您或您的同事患有此类特殊疾病，且在规定医疗期内未能痊愈，可以向企业提出延长医疗期的申请，并按照企业规定的流程进行审批。二、工资发放在医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》等相关规定，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，即使您在医疗期内没有正常工作，企业也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活需求。三、病假申请流程提供病假资料：当您需要请病假时，首先需要向企业提供医院出具的病假资料，包括诊断证明、病假建议书等。这些资料应当明确说明您的病情、需要休息的时间以及医生的建议。提交病假申请：在获得医院病假资料后，您需要按照企业规定的流程提交病假申请。这通常包括填写病假申请表、提交病假资料以及等待企业审批等步骤。企业审批：企业会根据您提交的病假资料和申请，结合企业的相关规定和实际情况进行审批。如果您的病假申请符合规定，企业会批准您的病假，并告知您具体的病假期限和工资发放情况。遵守病假规定：在病假期间，您需要遵守企业的相关规定和医生的建议，按时休息、治疗，并保持与企业的联系，及时报告病情变化。四、特殊情况处理如果医院未在病假资料上写明具体的病假休假天数，您可以与医院沟通，要求医院补充明确。如果医院无法补充，您可以向企业说明情况，并提供其他相关证据（如病历、检查报告等）来支持您的病假申请。企业会根据实际情况进行审批。如果您在法定节假日期间请病假，企业通常会按照正常工资支付您的病假工资，而不需要额外支付法定节假日工资。因为法定节假日工资是针对正常工作日的补偿，而病假工资是针对您因病不能工作的补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解在企业生病时的处理流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当员工因工作生病时，公司需要遵循一系列的规定和流程来妥善处理，以确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营。以下是一些详细的处理步骤和建议：一、确认医疗期首先，公司需要确认员工的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限和病情严重程度来确定，一般不超过一定的月数（具体根据当地法律法规和公司政策而定）。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。二、支付病假工资或疾病救济费在医疗期内，公司需要按照国家和地方的相关规定，支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据员工的工资水平和公司政策有所调整。公司应确保按时足额支付这些费用，以保障员工的基本生活需求。三、保留劳动合同关系在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，公司也不能单方面终止劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至医疗期期满为止。这是为了保护员工在患病期间的权益，避免因合同到期而失去工作保障。四、考虑工作安排如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，公司应考虑为员工安排其他合适的工作岗位。这需要根据员工的身体状况和公司的实际需求来进行评估和安排。如果员工也无法从事由公司另行安排的工作，那么公司可以依据相关法律法规，提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。五、提供必要的支持和帮助除了上述的经济支持外，公司还可以为员工提供其他必要的支持和帮助，如协助员工申请医疗救助、提供心理咨询等。这些措施有助于员工更好地应对疾病带来的身心压力，促进员工的康复和回归工作。六、遵守相关法律法规在处理员工因工作生病的问题时，公司必须严格遵守国家和地方的相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规为员工提供了明确的权益保障，公司应确保自己的行为符合这些规定，避免因违法而承担法律责任。综上所述，当员工因工作生病时，公司需要确认医疗期、支付病假工资或疾病救济费、保留劳动合同关系、考虑工作安排、提供必要的支持和帮助，并严格遵守相关法律法规。这些措施有助于保障员工的权益，促进员工的康复和回归工作，同时也维护了公司的正常运营和良好形象。

当企业职工有病时，处理方式主要依据其病情严重程度、工作年限以及相关法律法规来综合确定。以下是一些详细的处理步骤和规定：一、医疗期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且企业不得解除劳动合同。二、病残津贴申请对于达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的企业职工，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，他们可以申请按月领取病残津贴。这一津贴的月标准和支付期限会根据参保人员的年龄、累计缴费年限等因素确定，并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。三、劳动能力鉴定与复查初次鉴定：申请领取病残津贴的人员需要持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。复查鉴定：省级人社部门会建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度。如果经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的条件，那么自做出复查鉴定结论的次月起，将停发病残津贴。四、特殊情况处理继续就业：如果领取病残津贴期间，职工继续就业并按国家规定缴费，那么自恢复缴费次月起，将停发病残津贴。欺诈行为：对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的行为，人力资源社会保障行政部门将责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。五、医疗期满后的处理如果医疗期满尚未痊愈，且被鉴定为一至四级劳动能力丧失的职工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级，且医疗期内不得解除劳动合同的，医疗期满后，企业应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位或进行其他处理。综上所述，企业职工有病时的处理方式涉及医疗期规定、病残津贴申请、劳动能力鉴定与复查、特殊情况处理以及医疗期满后的处理等多个方面。企业应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。

当员工在企业中犯病时，企业应遵循一定的流程和规定来处理，以保障员工的合法权益。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的详细解答：一、医疗期的确定首先，企业需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定其应享有的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。二、医疗期的计算医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。三、医疗期内的待遇在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准，通常会根据企业的规章制度、劳动合同以及地方的相关规定来执行。企业应确保员工在医疗期内得到必要的经济支持和医疗照顾。四、医疗期满后的处理医疗期满痊愈：如果员工在医疗期满后痊愈，能够从事原工作或企业另行安排的工作，那么企业应恢复其工作，并继续履行劳动合同。医疗期满未痊愈：如果员工在医疗期满后仍未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，且医疗期内不得解除劳动合同的规定仍然适用（即员工仍不能从事原工作或企业另行安排的工作），那么企业应继续保留其劳动关系，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。但需注意，具体处理方式可能因地方规定或企业政策而有所不同。经济补偿：如果医疗期满后，员工因未痊愈而被解除劳动合同，企业应按照相关规定支付经济补偿。五、特殊情况的处理对于非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的员工，企业在医疗期内和医疗期满后的处理应更加谨慎。应确保员工得到必要的医疗鉴定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法处理劳动关系。总结与建议：企业在处理员工犯病的情况时，应首先确定医疗期，并确保员工在医疗期内享有相应的待遇。医疗期满后，应根据员工的康复情况和劳动能力鉴定结果，依法处理劳动关系。同时，企业应加强与员工的沟通，提供必要的支持和帮助，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果企业在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

员工在上班期间生病，其处理方式主要依据相关法律法规以及公司的具体规章制度来执行。以下是一些详细的处理步骤和建议：一、判断是否为工伤一般情况：根据《工伤保险条例》，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。对于非从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，在上班过程中感染新冠病毒，通常不被认定为工伤。特殊情况：如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤。二、工资支付与劳动关系处理工资支付：如果员工能够居家办公且公司正常运作，员工应按正常出勤处理，公司需全额支付固定工资。如果公司停工停产，员工感染新冠居家的，公司在第一个工资周期内应正常支付工资；从第二个工资周期开始，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应发放生活费。员工居家隔离期间，若身体状况不允许工作且未做任何工作，公司需支付工资构成中固定部分的工资（如基本工资加岗位工资）。若员工居家隔离期间依然完成了日常工作，公司除支付固定部分工资外，还需支付非固定部分工资（如绩效、奖金、提成等）。劳动关系处理：员工感染新冠期间，企业不能解除劳动合同。若劳动合同到期，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。三、医疗期与病假处理医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假申请与证明：员工因病需要请假时，应尽可能提供医疗机构的病休证明。若实在无法出具核酸、抗原阳性证明或社区相关证明，可与公司协商，以视频等作为辅助证明。员工隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，公司按医疗期有关规定支付工资。四、其他注意事项居家办公与加班：居家办公和在单位办公的实际区别仅在于工作地点变化，其他劳动法相关规定不变。若员工居家办公期间加班，公司应支付加班工资。假期安排：若员工无医疗机构病休证明且无其他假期可用，可申请事假，但公司无需支付请休事假期间的工资。综上所述，员工在上班期间生病时，应首先判断是否为工伤，然后根据公司规定和法律法规处理工资支付与劳动关系问题。同时，员工应了解自己的医疗期长度，并在需要时申请病假，提供必要的医疗证明。公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

针对您提出的“在职员工生病怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在生病期间的权益保障以及企业的相关责任。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关规定：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期内的待遇在医疗期内，企业职工享有以下待遇：病假工资或疾病救济费：按照企业相关规定或劳动合同约定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇：企业应按照国家规定为职工缴纳医疗保险，职工在医疗期内享受相应的医疗保险待遇。三、医疗期满后的处理医疗期满尚未痊愈：如果医疗期满后，职工尚未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业应按照相关规定支付经济补偿，并解除劳动合同。但在此之前，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。鉴定为一至四级：如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。鉴定为五至十级：如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。四、特殊情况处理如果职工因病或非因工负伤导致死亡，其遗属可以按照相关规定申领企业养老保险丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。具体申领流程和所需材料，可以参照当地社会保险经办机构的规定执行。五、企业责任企业在处理职工生病问题时，应严格遵守国家法律法规和企业内部规定，保障职工的合法权益。同时，企业也应积极关心职工的健康状况，提供必要的帮助和支持。综上所述，在职员工生病时，企业应根据其工作年限和病情确定医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，提供医疗待遇。医疗期满后，根据职工的劳动能力鉴定结果进行相应处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“企业员工生病要辞职怎么处理”的问题，我会从劳动合同的延续、病假工资支付、以及辞职与经济补偿等几个方面为您详细解答。首先，关于劳动合同的延续问题。根据相关法律法规，在企业职工患病或非因公负伤治病的期间，如果劳动合同期满，单位是不能与职工终止劳动合同的。劳动合同需要顺延至医疗期期满为止。这是为了保障患病职工在医疗期间的合法权益，确保他们不会因为合同到期而失去工作保障。其次，关于病假工资的支付问题。在职工患病或者非因工负伤，且在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和地方的相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。最后，关于辞职与经济补偿的问题。如果员工在医疗期满后，因为身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，根据劳动合同法的规定，单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素来确定。另外，如果员工是主动提出辞职，并且辞职的原因并非因为单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么单位通常不需要支付经济补偿金。但是，如果员工在辞职前已经处于医疗期内，且单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权要求单位支付这些费用，并可能因此获得经济补偿金（如果辞职与单位的违法行为有关）。综上所述，企业在处理员工生病要辞职的问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应当与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量协商达成一致意见，以维护良好的劳动关系。

当工人在企业生病或非因工负伤时，他们的权益是受到法律保护的。以下是根据相关法规，为您详细解答的工人患病或非因工负伤时的处理流程及权益：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、医疗期的计算方式医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定时间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。三、医疗期内的待遇在医疗期内，企业职工享有以下待遇：病假工资或疾病救济费：按照企业规定或相关法律法规执行，确保职工在医疗期内有基本的生活保障。医疗待遇：职工在医疗期内，其医疗费用应按照企业医疗保险或相关社会保险规定进行报销。四、医疗期满后的处理如果职工在医疗期内医疗终结，且经劳动鉴定委员会鉴定为不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，且被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，医疗期内企业不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以根据实际情况与职工协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。如果医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，经济补偿问题将按照相关法律法规执行。五、建议与注意事项职工在生病或非因工负伤时，应及时向企业报告，并按照企业规定提交相关医疗证明。职工应了解自己的医疗期长度和计算方式，以便合理安排治疗和休息时间。在医疗期内，职工应积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快返回工作岗位。如果职工对医疗期内的待遇或医疗期满后的处理有疑问或不满，可以向企业人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。总之，当工人在企业生病或非因工负伤时，他们的权益是受到法律保护的。企业应按照相关法律法规和规定，为职工提供必要的医疗期和相应的待遇。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极配合治疗和企业的管理。