针对您提出的“员工小病大养怎么处理”的问题，这是一个涉及企业管理和员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

然而，在实际操作中，确实存在部分员工利用医疗期制度进行“小病大养”或提供“虚假病假”的情况，这不仅损害了企业的利益，也影响了其他员工的公平感和工作积极性。针对这一问题，企业可以采取以下措施进行管理和应对：

1. 完善病假管理制度：

   • 企业应制定明确的病假申请、审批和销假流程，要求员工提供真实的医疗证明和病假条。
   • 设立专门的病假审核机制，对员工的病假申请进行核实，确保病假的真实性和合理性。

2. 加强沟通与协商：

   • 在员工提出病假申请时，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的病情和休假需求。
   • 对于疑似“小病大养”的员工，企业可以与其进行协商，了解其实际情况，并尝试提供必要的帮助和支持。

3. 依法处理违规行为：

   • 如果发现员工存在“小病大养”或提供“虚假病假”的行为，企业应依法进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 营造诚信文化：

   • 企业应通过培训、宣传等方式，营造诚信的企业文化，让员工明白诚信是职场的基本准则。
   • 鼓励员工之间相互监督，对于发现的不诚信行为及时报告和处理。

5. 平衡员工权益与企业利益：

   • 在处理“小病大养”问题时，企业应兼顾员工的权益和企业的利益，避免过度惩罚或放任不管。
   • 可以通过提供灵活的工作安排、健康管理等措施，帮助员工更好地平衡工作和生活，减少“小病大养”的发生。

6. 参考法律法规和案例：

   • 企业应熟悉并遵守相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，确保在处理“小病大养”问题时合法合规。
   • 可以参考类似案例的仲裁结果或法院判决，了解处理此类问题的最佳实践和法律依据。

综上所述，处理员工“小病大养”问题需要企业采取综合措施，包括完善制度、加强沟通、依法处理、营造诚信文化、平衡权益与利益以及参考法律法规和案例等。通过这些措施的实施，企业可以更有效地管理病假问题，维护企业的正常运营和员工的合法权益。