您好，关于您提出的“生娃满一年能否辞退”的问题，这主要涉及到女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益保护问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这是法律对女职工在“三期”内给予的特殊保护，旨在保障女职工在这一特殊时期的劳动权益和身体健康。

具体到您的情况，如果女职工生娃后仍处于哺乳期（通常哺乳期为一年，但具体可能因地区和单位规定而异），那么在这一期间内，用人单位是不能随意辞退她的。即使生娃已经满一年，但如果仍处于哺乳期，那么这一保护仍然适用。

然而，也需要注意到，如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是有权解除与她的劳动合同的。当然，这种情况下解除劳动合同需要遵循严格的法律程序和规定。

另外，如果用人单位与女职工协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况需要双方自愿、平等、协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，生娃满一年后能否辞退，主要取决于女职工是否仍处于哺乳期以及是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。如果女职工仍处于哺乳期且不存在法定解除情形，那么用人单位是不能随意辞退她的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和女职工的劳动权益保护问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。