在公司工作8年因心脏支架被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、若公司合法辞退

如果公司是因为您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。您在公司工作了8年，因此公司应支付8个月的工资作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

• 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、若公司违法辞退

如果公司在您医疗期内（心脏支架手术通常需要一定的医疗期）无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。

• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果按照上述经济补偿计算方式您应得8个月工资的经济补偿，那么公司需要支付您16个月的工资作为赔偿金。

三、特别注意事项

1. 医疗期的确定：医疗期的长度通常依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，且心脏支架手术后的医疗期可能相对较长。您需要确认公司是否在医疗期内辞退了您，以及医疗期的具体长度。

2. 证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如医疗证明、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为是否合法以及您的经济损失。

3. 维权途径：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 您应首先确认公司辞退您的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司行为合法，您有权获得相应的经济补偿；如果公司行为违法，您有权获得双倍的赔偿金。
• 在维权过程中，务必收集好相关证据，并按照法定程序进行投诉或申请仲裁。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。