针对您提出的“员工非工作时间工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“工伤”主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于非工作时间发生的伤害，是否构成工伤并获得赔偿，需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下是一个详细且深入的解答：

一、非工作时间工伤的认定

非工作时间发生的伤害，一般不直接认定为工伤。但存在以下特殊情况时，可能被视为工伤或享受类似工伤的待遇：

1. 上下班途中：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 因工外出期间：如果员工因工作原因外出，在非工作时间、非工作场所内受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

3. 其他特殊情况：如员工在非工作时间参与单位组织的活动（如团建、培训等）时受伤，且该活动被视为工作的一部分，也可能享受工伤待遇。

二、非工作时间工伤的赔偿流程（若构成工伤）

若非工作时间发生的伤害被认定为工伤，赔偿流程与工作时间内的工伤相似：

1. 确定劳动关系：与工作时间工伤相同，首先需要确认员工与用人单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或相关事故证明等。

3. 进行劳动能力鉴定（如需要）：

   • 若伤害导致劳动功能障碍或生活自理障碍，需进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容、申请主体、时间节点和所需材料与工作时间工伤相同。

4. 确定赔偿项目及标准：

   • 若构成工伤，赔偿项目及标准与工作时间工伤一致，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策确定。

5. 获得赔偿：

   • 参加了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金按标准支付。
   • 未参加的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、非工作时间非工伤的赔偿

若非工作时间发生的伤害不被认定为工伤，员工可能无法享受工伤保险待遇。但根据具体情况，员工可能仍有权获得以下赔偿：

1. 民事赔偿：如伤害由第三方造成，员工可向第三方主张民事赔偿。

2. 用人单位的补偿：若伤害与工作有一定关联（如因工作需要加班后回家途中受伤），且用人单位存在过错，员工可能有权要求用人单位给予一定补偿。

四、特别提醒

• 非工作时间工伤的认定和赔偿具有复杂性，建议员工在受伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 用人单位应重视员工的劳动安全保护，合理安排工作时间和任务，避免员工因过度劳累或非工作时间工作而受伤。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。