针对您提出的“每月15号发工资月底离职应该发几天工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，月底离职时工资的计算并非简单地基于一个固定的天数（如45天或30天），而是需要综合考虑多个因素，包括您的实际出勤天数、公司的工资计算周期及规定，以及劳动合同中约定的工资标准。

一、工资计算周期

1. 自然月计算：

   • 如果公司采用自然月（即每月1日至月底最后一天）作为工资计算周期，那么15号发放的是上个月全月的工资。
   • 在这种情况下，如果您月底离职，本月的工资将按照您实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月薪是5000元，应出勤天数为22天，而您实际出勤了20天，那么您本月的工资将是5000元除以22天再乘以20天。

2. 非自然月计算：

   • 有些公司可能采用非自然月的工资计算周期，如上月26日至本月25日。
   • 在这种情况下，15号发放的是上一个周期（上月26日至本月15日前）的部分工资。月底离职时，您的工资将覆盖从本周期起始日至离职日的出勤情况。

二、考勤情况对工资的影响

• 请假：如果您在离职前有请假未出勤的情况，这些天数将在工资计算中被扣除。
• 加班：如果您在离职前有加班的情况，根据法律规定或劳动合同的约定，您应获得相应的加班工资。

三、法律规定与实际操作

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但考虑到实际操作中的核算流程和财务安排，公司通常会在一个合理的期限内（如不超过15日）支付工资。
• 如果公司超过这个期限仍未支付工资，这可能构成违法行为。您有权与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 主动沟通：在离职前，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间节点。
2. 保留证据：请确保保存好您的考勤记录、劳动合同以及与公司沟通的记录，以备不时之需。
3. 法律途径：如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，月底离职时的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您提前与公司沟通并了解清楚工资结算的具体规定。如有任何疑问或争议，请及时寻求法律帮助。