公司欠薪一年以上，员工有权要求公司支付欠薪及相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。
二、赔偿方式与金额
欠薪本金：
- 员工首先有权要求公司支付拖欠的工资本金，这是最基本且无疑义的赔偿。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果因公司欠薪导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式（以最高比例为例）：加付赔偿金 = 欠薪金额 × 100%
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司欠薪相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明公司确实存在欠薪行为。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决欠薪问题。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及赔偿。
关注时效性：
- 员工应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
四、特殊情况考虑
- 如果公司因经营困难或破产等原因确实无法支付欠薪，员工可能需要通过破产清算程序来追讨欠薪，此时赔偿的金额和方式可能会受到一定限制。
- 如果员工与公司之间存在其他争议或纠纷，如加班费、福利等，也可以一并在仲裁或诉讼中提出，以便全面解决劳动争议。
总结来说，公司欠薪一年以上，员工有权要求公司支付欠薪本金、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。