核心结论：针对“开工红包员工当天没有到位”的情况，需分情况处理，具体如下：
若开工红包属于公司福利或奖励性质
开工红包通常属于公司自愿发放的福利或奖励，而非法律强制规定的劳动报酬。若公司未明确约定发放条件（如必须到岗才能领取），则员工未到岗可能不构成丧失领取资格的合理理由。此时，公司若单方面拒绝发放，可能引发员工不满，但一般不涉及法律责任。
建议：公司可与员工沟通，说明红包发放规则（如需到岗签收），或协商后续补发；若员工无合理理由拒不到岗，公司可依据规章制度处理，但红包发放与考勤处罚应分开处理。
若开工红包属于劳动合同或规章制度中约定的劳动报酬组成部分
若公司通过劳动合同、集体合同或规章制度明确将开工红包列为工资、奖金或补贴等劳动报酬，且约定发放条件与到岗直接相关（如“开工首日到岗方可领取”），则员工未到岗可能构成未履行劳动义务，公司有权依据约定拒绝发放。
建议：公司需确保相关约定合法有效（如经民主程序制定、公示或告知员工），并保留员工未到岗的证据（如考勤记录）；若员工主张红包属于工资，公司需承担举证责任，否则可能面临补发风险。
若员工未到岗存在合理理由（如突发疾病、不可抗力等）
根据《劳动合同法》及劳动法规，员工因合理理由无法到岗的，公司应给予理解并协商处理。若开工红包属于福利，公司可酌情补发；若属于劳动报酬，公司需按约定或法律规定处理，避免因克扣工资引发劳动争议。
建议：公司可要求员工提供证明材料（如医疗证明、事故说明等），并根据实际情况灵活处理，体现人文关怀。
总结：开工红包的性质（福利还是劳动报酬）及发放规则是关键。公司应提前通过制度或合同明确约定，避免模糊处理；发生争议时，优先沟通协商，必要时咨询专业律师完善证据链，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。