结论前置：公司发文任命但员工未享受相应待遇，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
若任命文件明确规定了待遇，但公司未履行：
- 法律分析：在这种情况下，公司发文任命通常意味着双方就职位及相应待遇达成了合意，这可以视为劳动合同的一部分或补充协议。如果公司未按照任命文件中的规定给予员工相应待遇，那么公司就违反了与员工之间的约定，构成了违约行为。
- 法律后果：员工有权要求公司按照任命文件的规定补发待遇，并可能因此要求公司承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因此造成的损失。
若任命文件未明确规定待遇，或规定模糊：
- 法律分析：如果任命文件只是简单地宣布了员工的职位晋升，而没有明确说明具体的待遇变化，或者待遇规定模糊不清，那么就需要参考公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定员工应享受的待遇。在这种情况下，如果公司未按照合理的标准给予员工待遇，也可能构成违法行为，但需要具体证据来支持员工的诉求。
- 建议行动：员工可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和待遇标准。如果公司确实存在未按照合理标准支付待遇的情况，员工可以与公司进行协商，要求公司补发待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况：任命与待遇调整不匹配：
- 法律分析：有时候，公司可能会因为各种原因（如财务困难、业务调整等）在任命员工后无法立即调整其待遇。这种情况下，虽然任命文件已经发出，但待遇的调整可能需要一定的时间或条件。如果公司能够证明这种延迟或条件调整是合理的，并且已经与员工进行了充分的沟通，那么可能不构成违法行为。
- 建议行动：员工在面对这种情况时，应与公司进行积极沟通，了解待遇调整的具体原因和时间表。如果公司无法给出合理的解释或时间表，员工可以考虑采取上述的协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的权益。
进一步思考：在处理这类问题时，员工应保留好任命文件、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权益和待遇标准，及时与公司进行沟通协商，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致权益受损。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。