结论：与员工签订两次固定期限劳动合同后，若满足一定条件，不再续签固定期限合同而继续用工的，通常应视为双方已订立无固定期限劳动合同。但具体是否构成无固定期限劳动合同，还需根据实际情况及法律规定来判断。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形（即未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 法定解除或终止合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被依法追究刑事责任，以及劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

2. 未续签合同但继续用工的情况：

   • 如果用人单位在与员工签订两次固定期限劳动合同后，未与员工续签合同但员工继续在用人单位工作，根据法律规定，这可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同履行义务，如支付工资、提供社会保险等。
   • 若用人单位拒绝承认无固定期限劳动合同关系，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

3. 双方协商一致的情况：

   • 尽管法律有上述规定，但双方仍可以协商一致继续签订固定期限劳动合同。这体现了劳动合同的自愿原则，即双方可以在法律允许的范围内自由约定合同的内容和期限。

4. 未签订书面合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。

实际应用建议：

• 对于用人单位而言，在与员工签订两次固定期限劳动合同后，应谨慎考虑是否续签固定期限合同或转为无固定期限合同。若决定不再续签固定期限合同，应确保与员工协商一致并明确合同期限和条件，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若在与用人单位签订两次固定期限劳动合同后继续工作，应了解自己的权益并关注用人单位是否履行了签订无固定期限劳动合同的义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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