七级伤残劳动者解除或终止劳动合同的赔偿，主要涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及可能存在的经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，且会明确支付月数（例如，部分地区规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月当地职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金为6个月）。
   关键点：这两项补助金的支付以“解除或终止劳动合同”为前提，且需通过工伤保险基金（医疗补助金）和用人单位（就业补助金）分别支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则两项费用均由用人单位承担。

2. 经济补偿金或赔偿金的可能性
   若解除或终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错解除等），劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
   关键点：经济补偿金/赔偿金与工伤补助金是独立存在的，劳动者可同时主张，但需根据解除原因具体分析。

3. 其他可能涉及的赔偿
   若因工伤导致医疗费、停工留薪期工资、护理费等未结清，劳动者可一并主张；若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者还可主张相关权益。

建议行动：

1. 查阅当地工伤保险实施办法，明确一次性伤残就业补助金和医疗补助金的具体标准；
   
2. 根据解除劳动合同的原因，判断是否可主张经济补偿金或赔偿金；
   
3. 整理工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据，与用人单位协商或通过劳动仲裁维权。
   

提示：工伤赔偿涉及程序较多（如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼），建议根据实际情况分步骤主张权益。若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。