年后回厂辞职，您是有权获得工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在年后回厂后提供了劳动，无论您是否打算辞职，用人单位都应当支付您相应的工资。
辞职与工资支付的关系：
- 辞职是劳动者的权利，您有权在任何时候提出辞职，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。用人单位不得因您辞职而拒绝支付或克扣工资。
- 如果您在年后回厂后立即提出辞职，并且已经提供了劳动，那么用人单位应当支付您从回厂之日起至辞职之日止的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的具体条款，那么应当按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要立即辞职，并且能够提供合理的证明，用人单位在理解并同意的情况下，可能会与您协商工资支付的具体事宜。但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拒绝支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明您的劳动情况和工资支付情况。
建议：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的具体事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，请及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。