结论前置：在厂里年假没休就离职，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的实际工作年限、未休年假天数以及工资水平等因素进行折算。

一、年假天数的确定

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 当您离职时，若当年未休满应休年休假天数，需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

二、未休年假工资报酬的计算

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况说明

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 不支付未休年休假工资报酬。

四、案例分析

以小张为例，他在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。