结论前置：在工厂辞工期间，若存在未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬，但具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。

一、折算方法与工资支付标准

1. 折算方法：

   • 当您与工厂解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，工厂需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于您应休未休的年休假天数，工厂需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了工厂已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

二、特殊情况说明

1. 主动选择不休年假：

   • 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求工厂支付未休年假的工资报酬。

2. 劳动合同或集体合同特别约定：

   • 若您的劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

三、维权途径

• 如果工厂未依法支付未休年假工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、具体案例分析

以您为例，假设您在某工厂工作3年，每年应享受5天年假。若您于当年8月15日离职，则在工厂已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则工厂应额外支付给您未休年假工资3×300×2=1800元。

五、法律建议

• 在离职前，建议您与工厂的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况及工资支付标准。
• 若工厂未依法支付未休年假工资，您可以先尝试与工厂协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂辞工期间若存在未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬。但具体数额需根据个人实际情况及工厂规定进行折算。若您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。