结论：公司因招标没中标而无法继续雇佣职员，解除合同时是否需要赔偿员工，这主要取决于解除合同的合法性和合理性，以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果公司合法解除合同，可能无需支付赔偿金；但如果解除合同的行为违法或不合理，公司则可能需要支付相应的赔偿金。

分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果公司因招标没中标这一客观原因，导致业务缩减或项目终止，进而无法继续雇佣特定职员，且这一决定并非针对个别员工，而是基于公司整体经营策略的调整，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与员工解除合同，那么这种解除合同的行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，公司可能无需支付额外的赔偿金，但需要按照《劳动合同法》的规定，支付员工相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果公司解除合同的行为缺乏合法依据，如未提前通知员工、未支付经济补偿、解除合同的理由不充分或存在歧视性等，那么这种解除合同的行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额可能根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于项目结束后的合同终止条款等，那么这些条款也可能影响公司解除合同是否需要支付赔偿金。
   • 此外，如果员工因公司解除合同而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），且这些损失与公司的解除合同行为有直接因果关系，员工也可能有权要求公司进行相应的赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在解除与员工的合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，并严格按照法律法规的规定履行通知、支付经济补偿等义务，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
• 对于员工而言，如果认为公司解除合同的行为违法或不合理，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似的情况，或者对解除合同是否需要支付赔偿金有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。