当企业在职员工因病或非因工死亡时，其遗属可以按照相关规定领取一定的社保待遇，并需遵循一定的办理流程。以下是对此问题的详细解答：

一、社保待遇的领取

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 说明：这是为了补偿遗属因员工死亡而产生的丧葬费用。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
   • 说明：抚恤金是为了给予遗属一定的经济支持，帮助他们度过难关。具体发放月数会根据员工的缴费年限来计算，缴费年限越长，发放月数可能越多。

3. 个人账户余额继承：

   • 根据相关规定，员工死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承。
   • 说明：这意味着员工生前缴纳的养老保险个人部分，其遗属有权继承。

二、办理流程

1. 准备资料：

   • 在职员工死亡证明：这是证明员工已经死亡的重要文件。
   • 申办人与死亡人员亲属关系证明：如结婚证、户口本等，用于证明申办人与死亡员工的关系。
   • 申办人、死者身份证件：用于核实身份。
   • 死者社保卡（系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）：用于接收丧葬补助金和抚恤金。

2. 提交申请：

   • 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）办理。如果第一顺位继承人无法亲自办理，可以委托他人代为办理，但需提供委托书。
   • 将准备好的资料提交给当地社保机构或相关部门进行申请。

3. 审核与发放：

   • 社保机构或相关部门会对提交的资料进行审核，确认无误后，会按照规定的标准发放丧葬补助金和抚恤金。
   • 同时，会将员工个人账户的余额一并退还给遗属。

三、注意事项

• 在办理过程中，遗属应确保提供的资料真实、完整、有效，以免影响待遇的领取。
• 如果对办理流程或待遇标准有疑问，可以咨询当地社保机构或相关部门的工作人员，他们会提供详细的解答和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解员工身故后的社保待遇领取和办理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。