针对您提出的问题，即工作时长超过8小时但在过年期间休息了应该如何计算工资，这主要涉及到加班工资的计算以及法定节假日工资支付的规定。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、加班工资的基本计算原则

首先，需要明确的是，工作时长超过8小时的部分，通常被视为加班。加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的具体时间和情况来确定加班费，并确保加班费的支付标准不低于法律规定的最低要求。

二、过年期间休息与加班工资的关系

1. 如果过年期间您并未加班，而是正常休息：

   • 在这种情况下，您应获得正常的工资报酬，即按照您与用人单位约定的月工资标准支付。过年期间的休息并不构成加班，因此不涉及加班工资的计算。

2. 如果过年期间您有加班：

   • 法定节假日加班：过年期间的部分天数属于法定节假日（如春节初一、初二、初三）。如果您在这些天加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 休息日加班：过年期间除了法定节假日外，还有部分天数属于休息日（如春节前后的周末）。如果您在这些天加班且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、加班工资的具体计算方法

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。例如，若您的月工资为5000元，则小时工资基数约为28.74元。

2. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。
   • 休息日加班工资（无补休） = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数。

四、其他注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，应按约定的标准确定。但约定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 证据保留：建议您保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。

3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法。因此，在具体操作时，您还应参考当地的劳动法律法规和政策。

综上所述，如果您在过年期间正常休息，则应获得正常的工资报酬；如果您有加班，则应根据加班的具体时间和情况按照法律规定计算加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并维护自己的合法权益。