结论：上班按小时计算工资的情况下，过年期间的工资是否计算在内，主要取决于过年期间是否属于法定休假日以及用人单位与劳动者之间的具体约定。

分析说明：

1. 法定休假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。过年期间，如春节等，通常包含法定休假日，因此，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付三倍工资。
   • 若过年期间包含的法定休假日劳动者未工作，根据法律规定，法定休假日是带薪休假，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。

2. 非法定休假日的工资支付：

   • 如果过年期间除了法定休假日外，还有用人单位自行安排的休息日或劳动者正常工作日，那么对于这些非法定休假日的工资支付，则主要依据用人单位与劳动者之间的劳动合同或规章制度来确定。
   • 一般来说，如果劳动者在非法定休假日正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果劳动者在非法定休假日休息，且该休息日不属于带薪休假范畴，则用人单位可能无需支付工资，但具体还需看劳动合同或规章制度的约定。

3. 用人单位与劳动者的约定：

   • 除了法律规定外，用人单位与劳动者之间的劳动合同或规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了过年期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。
   • 因此，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付的条款，特别是关于过年等特殊时期的工资支付规定，以确保自己的权益得到保障。

建议与行动：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应明确了解过年期间的工资支付规定，包括法定休假日和非法定休假日的工资支付标准。如果用人单位未明确规定或存在疑问，应及时与用人单位沟通并确认。
• 用人单位：应制定明确的工资支付制度，并在劳动合同中明确约定过年期间的工资支付方式，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果劳动者在过年期间因工作需要加班，且该加班日属于法定休假日，那么用人单位应按照法律规定支付三倍工资。
• 如果劳动者在过年期间因个人原因选择休息，且该休息日不属于带薪休假范畴，那么用人单位可能无需支付工资，但具体还需看劳动合同或规章制度的约定以及双方协商的结果。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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